Der erste Newsletter in 2026.
Für mich startet das neue Jahr nach einer wunderbaren Auszeit von fast vier Wochen (mit Besuch von Venedig, dazu mehr in einem der nächsten Blogs) – ganz persönlich sehr positiv: Mein Sohn hat sein Studium abgeschlossen, seinen erträumten und äußerst begehrten Praktikumsplatz ergattert – und steht mit einer klugen, liebevollen Partnerin fest im Leben.
Am 6. Jänner hat er seinen 30. Geburtstag gefeiert. Mit vielen Freund:innen. Und mit uns.
Ein junger Mann, der loszieht – mit Plänen, Zuversicht und dem Gefühl, dass vieles möglich ist. Ich stand als stolze Mutter mitten in dieser fröhlichen Feier – auch ein bisschen sentimental – und dachte plötzlich: Wie unterschiedlich Lebensphasen doch sind.
Während die Jüngeren gerade losstarten, beginnen wir Älteren zu rechnen.
Nicht aus Pessimismus – sondern weil es vernünftig ist. Pension ist nicht “später”. Pension ist jetzt. Sie entscheidet darüber, wie frei wir leben, wie sicher wir planen und wie viel Spielraum wir uns leisten können.
Und genau deshalb lohnt es sich, die Änderungen für 2026 nicht nur zur Kenntnis zu nehmen, sondern auch kritisch zu überdenken.
FÜR DICH:
Zur Orientierung und Unterstützung stellen wir dir eine Checkliste mit den wichtigsten Fragen und Anlaufstellen zur Verfügung: kostenlos zum Downlaod:
INHALTSVERZEICHNIS
Pension 2026. Mehr Geld – aber weniger Kaufkraft?
► Fakt ist: Die Pensionen werden 2026 erhöht.
- Bis 2.500 € brutto: + 2,7 %
- Über 2.500 € brutto: 67,50 € Fixbetrag (≈ 1 %)
► Kritischer Punkt: Eine Anpassung ist nicht automatisch “Kaufkraft-sichernd”. Denn entscheidend ist nicht nur der Prozentsatz, sondern wie sich Deine persönlichen Ausgaben entwickeln (Wohnen, Energie, Gesundheit, Lebensmittel).
► Ein realistischer Blick auf die Teuerung: Statistik Austria meldete für November 2025 eine Inflation von 4,0 % (VPI) – also deutlich über 2,7 %. STATISTIK AUSTRIA
Das heißt nicht, dass “alles 4 % teurer” ist – aber es erklärt, warum viele Menschen das Gefühl haben: Da bleibt trotz Erhöhung weniger übrig.
Teilpension ab 2026: Flexibler Übergang – mit Rechenarbeit
► Die Teilpension ist die große neue Möglichkeit für den Übergang:
Sie ermöglicht:
- Reduzierte Arbeitszeit
- Gleichzeitigen Bezug eines Teils der Pension
- Weiterhin Beiträge zur Pensionsversicherung
- Potenziell höhere Gesamtpension später
► Für viele BestAger kann das ein fairer Schritt sein – wenn der Arbeitgeber mitzieht und die Arbeitszeitreduktion realistisch umsetzbar ist. Gleichzeitig ist es ein System, das Beratung braucht: Teilpension ist kein “Bonus”, sondern ein neuer Rechtsrahmen mit Zu-/Abschlägen je nach Pensionsart.
Mehr dazu bei der PVA und im BUMI
Altersteilzeit: Deutlich eingeschränkt
► Parallel zur Teilpension wird die Altersteilzeit zurückgefahren:
- Schrittweise Reduktion auf maximal 3 Jahre
- Kein Zugang mehr, wenn bereits ein Pensionsanspruch besteht
- Keine bezahlte Nebenbeschäftigung
► Wichtig:
Altersteilzeit und Teilpension schließen einander aus. Die AK informiert.
👉 Konsequenz für BestAger:
Was früher ein verbreitetes Übergangsmodell war, wird künftig deutlich restriktiver gehandhabt.
Korridorpension 2026: Später, länger, genauer rechnen
► Die Korridorpension wird verschärft:
- Antrittsalter steigt Richtung 63
- Versicherungsmonate steigen Richtung 504 (42 Jahre)
- Übergangsregelungen gelten je nach Geburtsdatum
► Hier gibt es keine Pauschalaussage.
Ob und wann Du Anspruch hast, hängt von Monaten, Stichtagen und Vereinbarungen ab.
Merksatz:
Bei der Korridorpension entscheidet oft ein halbes Jahr über mehrere Jahre Unterschied.
Zuverdienst: Österreich streng – Deutschland deutlich liberaler
🇦🇹 Österreich: Bei vorzeitigen Pensionen (z. B. Korridorpension) kann Zuverdienst schnell zu Problemen führen – vor allem, wenn Grenzen überschritten werden.
🇩🇪 Deutschland: Keine Hinzuverdienstgrenze mehr bei Altersrenten (seit 2023)
Der große Unterschied: In Deutschland wurden zum 1. Januar 2023 die Hinzuverdienstgrenzen für vorgezogene Altersrenten aufgehoben (Regelaltersrente ohnehin).
► Achtung, wichtig: “Unbegrenzt hinzuverdienen” heißt nicht “steuerfrei”. In Deutschland wird der Hinzuverdienst steuerlich wie Einkommen behandelt – es geht hier primär um keine Rentenkürzung wegen Hinzuverdienst.
► Fazit: Deutschland setzt stärker auf das Prinzip „Arbeiten lohnt sich – auch im Alter“.
Österreich agiert vorsichtiger und restriktiver.
Pension 2027: Kommt in Österreich ein „1.000 € Freibetrag“?
Es gibt aktuell ein Regierungs-Maßnahmenpaket, das Arbeiten in der Pension steuerlich attraktiver machen soll.
Danach soll ab 2027 ein Zuverdienst bis zu 15.000 € pro Jahr steuerfrei sein.
Das Bundeskanzleramt hat dazu eine Ministerrats-Information veröffentlicht.
Man darf gespannt sein, ob das trotz rigorosem Sparpaket tatsächlich realisiert wird.
Pension 2026: Einfacher wird's nicht
Wenn Du mich fragst, bleibt 2026 vor allem eines: Komplexität.
Mehr Optionen (Teilpension), aber auch mehr Bedingungen (Altersteilzeit, Korridor, Zuverdienst).
Und dann ist da die zweite Ebene: die reale Lebenswelt.
Wenn die Inflation – wie zuletzt gemeldet – bei 4 % liegt, dann fühlt sich +2,7 % nicht wie “mehr” an, sondern wie “weniger Verlust”.
► Darum ein pragmatischer Tipp für (künftige) Pensionist:innen:
Pensionskonto & Anspruchszeiten prüfen (nicht irgendwann – jetzt)
Entscheidungen nicht alleine treffen: PV/AK/Steuerberatung je nach Fall
Zuverdienst immer mit Blick auf Pensionsart + Steuer + Sozialversicherung denken
Und: politisch wach und up to date bleiben
► Damit Du die wichtigsten Fragen für Dich kurz prüfen kannst, hier zum Download eine kostenlose Wir BestAger Checkliste „Pension 2026“.
Quellen
Dieser Beitrag wurde mit großer Sorgfalt auf Basis öffentlich zugänglicher, seriöser Informationen erstellt. Er ersetzt jedoch keine individuelle Beratung, da persönliche Lebens- und Erwerbssituationen sehr unterschiedlich sind. Bitte prüfe konkrete Entscheidungen immer gemeinsam mit den zuständigen Stellen oder einer fachlichen Beratung.
Social Media Management, Digitale BestAger Trainerin. Ich mag es, Neues zu lernen, etwas aufzubauen. Ich mag Veränderung.
Mir ist wichtig:
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▶︎ Dass wir diesen Lebensabschnitt aktiv, sinnvoll und freudvoll gestalten und erleben.
▶︎ Dass wir mit ausreichend digitalem Know-how vernetzt, informiert und aktiv an der Gesellschaft teilhaben können – statt den Anschluss zu verlieren.
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