Das folgende Gespräch erschien – bis auf die von mir recherchierten Studien – ursprünglich bei livving.de – einer Plattform, die sich intensiv mit dem Thema Leben im Alter beschäftigt.
Genau dieses Thema liegt auch uns bei Wir BestAger sehr am Herzen. Im Blogbeitrag teile ich meine Sicht auf erfülltes Arbeiten und Leben jenseits der 50 – und warum wir mit Wir BestAger neue Wege gehen.
Mag. Ulrike Ischler
Betriebswirtin, Gründerin Wir BestAger, Digitale BestAger Trainerin.
Mit über 30 Jahren Berufserfahrung in Industrie und Beratung kenne ich die Arbeitswelt aus verschiedensten Blickwinkeln. Mit 62 Jahren habe ich Wir BestAger gegründet.
Wir vernetzen Menschen 50Plus, bieten Wissen und einen Marktplatz für BestAger – und fördern ein modernes Bild des Alters: aktiv, neugierig und lebensfroh.
Mir ist wichtig, Menschen 50Plus zu zeigen, wie digitales Know-how ihre Unabhängigkeit und Selbstbestimmheit stärkt und neue Möglichkeiten eröffnet.
INHALTSVERZEICHNIS
Lebensabschnitt 60Plus – neue Möglichkeiten entdecken
Das Älterwerden ist heute kein Rückzug, sondern bietet eine Fülle an Chancen. Wer mit 60 oder 65 aus dem Berufsleben ausscheidet, hat noch Jahrzehnte vor sich – eine Zeit, die mit Sinn, Freude und Aktivität gefüllt werden will.
Doch wer sich nach der Pensionierung engagieren oder Neues aufbauen möchte, stößt häufig auf gesellschaftliche Hürden und Vorurteile. Genau hier setzt unsere Plattform Wir BestAger an: Wir wollen Mut machen, inspirieren und zeigen, wie wertvoll die Generation 50Plus für Gesellschaft und Wirtschaft ist.
Persönliche Reflexion: Unser Neustart in der Stadt
Das Thema “Wohnen im Alter” wird of vernachlässigt, das zeigen Studien: Mein Mann und ich haben mit Mitte 50 den Schritt gewagt: Wir sind aus unserem Einfamilienhaus mit 2.000 m² Garten im Wiener Speckgürtel zurück in die Stadt gezogen – in eine grüne Wohnlage mit fußläufig erreichbarer Infrastruktur und allem, was das Herz begehrt.
Diesen Schritt haben wir keine Minute bereut. Die neue Umgebung bietet uns nicht nur mehr Lebensqualität, sondern auch die Möglichkeit, aktiv am urbanen Leben teilzuhaben und neue Kontakte zu knüpfen.
Arbeiten 60Plus: Mehr als nur Broterwerb
Arbeit bedeutet für viele BestAger weit mehr als Einkommen. Sie gibt Struktur, Sinn und hält geistig wie körperlich fit. Viele möchten ihr Wissen weitergeben, Träume verwirklichen oder sich selbst neu erfinden.
Ich selbst habe mit 62 Wir BestAger als „Pensionsprojekt“ gegründet, mich zur Social Media Managerin und Digitalen BestAger-Trainerin weitergebildet.
Die Arbeit mit und für die Generation 50Plus machtz Sinn, fordert mich heraus und bringt mich mit inspirierenden Menschen zusammen.
Was 60Plus in die Arbeitswelt einbringt
Die Generation 60Plus punktet mit Eigenschaften, die heute gefragter sind denn je:
▶︎ Jahrzehntelange Erfahrung und Fachwissen
▶︎ Verantwortungsbewusstsein und Verlässlichkeit
▶︎ Motivation aus Überzeugung, nicht aus Pflichtgefühl
▶︎ Pragmatismus und Flexibilität in Gehaltsfragen
▶︎ Krisenerprobte Resilienz und Anpassungsfähigkeit
▶︎ Starke Kommunikations- und Teamfähigkeit
▶︎ Großes, über Jahre gewachsenes Netzwerk
▶︎ Mentorenqualitäten und Freude am Wissenstransfer
▶︎ Offenheit für Neues und digitale Entwicklungen
Vorurteile gegen Arbeit 50Plus – und die Realität
Diese Studien belegen, dass die gängigen Vorurteile gegenüber älteren Arbeitnehmern nicht den aktuellen Realitäten entsprechen.
Zu teuer?
Mitarbeiter über 55 Jahre bringen große Motivation und Flexibilität mit. Zwei Drittel der Befragten 50+ wollen bis 65 oder länger arbeiten. Sie sind offen für alternative Beschäftigungsmodelle und bringen Erfahrung, Netzwerk und Flexibilität ein.
Viele ältere Arbeitnehmer sind flexibel und bringen sofort nutzbares Know-how mit. Studien zeigen, dass das Vorurteil der hohen Kosten nur auf wenige Angestelltengruppen zutrifft und die Vorteile – wie geringere Fluktuation, Erfahrung und Know-how – für Unternehmen oft überwiegen.
Die betriebswirtschaftliche Studie „Erfahrung rechnet sich“ belegt, dass ältere Beschäftigte durch ihre Stärken wesentlich zum Unternehmenserfolg beitragen und nicht generell teurer oder weniger effizient sind.
Nicht mehr belastbar?
1.VDI nachrichten (2025): „Menschen ab 50 so fit und leistungsfähig wie nie zuvor“
Die Leistungsfähigkeit bleibt bis ins hohe Alter stabil. Ältere Arbeitnehmer sind fit, leistungsfähig, loyal und bringen wertvolle Kompetenzen ein. Arbeitgeber schätzen insbesondere ihre Zuverlässigkeit und Belastbarkeit.
Die Österreichische Akademie für Arbeitsmedizin und Prävention hat in einer groß angelegten Untersuchung festgestellt, dass ältere Arbeitnehmer nicht weniger leistungsfähig sind als jüngere – die Fähigkeiten verändern sich, aber insbesondere psychische, soziale und kommunikative Kompetenzen nehmen sogar zu.
Nicht digital?
Die Generation 50Plus nutzt digitale Tools aktiv – oft fehlt nur gezielte Weiterbildung. Laut einer repräsentativen Umfrage der Körber-Stiftung sehen über 60% der Befragten ab 50 Jahren digitale Technologien als Chance, um das Leben komfortabler zu gestalten. Drei von vier Menschen über 65 nutzen ein Handy oder Smartphone, und besonders die Altersgruppe zwischen 60 und 70 Jahren ist digital aufgeschlossen.
Ältere Mitarbeiter spielen eine entscheidende Rolle in der Digitalisierung. Sie bringen Know-how, Anpassungsfähigkeit und profitieren von gezielter Weiterbildung. Internationale Programme zeigen, wie digitale Kompetenzen in der Altersgruppe 50+ erfolgreich gefördert werden können
Digitale Kompetenz als Schlüssel zur Zukunft
Die digitale Welt verändert sich rasant. Wer auch im Alter selbstbestimmt und aktiv bleiben will, sollte digitale Kompetenzen ausbauen. Deshalb habe ich mich zur Digitalen BestAger-Trainerin ausbilden lassen. In meinen Webinaren zeige ich praxisnah, wie KI, Social Media und digitale Tools das Leben bereichern können – von der Reiseplanung bis zum Marketing für eigene Projekte.
Arbeiten 60Plus: Eine Chance für alle
Der demografische Wandel ist Herausforderung und Chance zugleich. Menschen 60+ sind wertvolle Arbeitskräfte und Impulsgeber. Wir BestAger motiviert, neugierig und aktiv zu bleiben – körperlich, geistig und digital. Mit Wissen, Netzwerk und Angeboten begleiten wir Menschen 60+ dabei, ihr Potenzial voll zu entfalten.
Wir BestAger: Plattform für Wissen und Vernetzung
Wir BestAger bietet Informationen, Inspiration und konkrete Angebote für die Generation 50Plus. Unser Ziel: Mut machen, Neues zu wagen, sich weiterzuentwickeln und als aktiver Teil der Gesellschaft sichtbar zu bleiben. Denn wir haben noch viel zu bieten – und gestalten die Zukunft mit!
Warum ich Wir BestAger gegründet habe
Meine Erfahrungen als Geschäftsführerin eines Executive Search Unternehmens und als Betroffene nach längerer Krankheit haben mir gezeigt, wie schnell Menschen über 50 im Bewerbungsprozess an den Rand gedrängt werden.
Trotz Erfahrung und Kompetenz werden sie oft als „zu alt“ abgestempelt. Besonders Frauen sind von dieser Altersdiskriminierung betroffen. Das hat mich motiviert, Wir BestAger zu gründen – eine Plattform, die der Generation 50+ eine Stimme gibt, sie vernetzt und neue Perspektiven eröffnet. Wir wollen das Bild vom Alter neu definieren: aktiv, kompetent und voller Potenzial.
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Dein Vorteil:
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►Infos zu neuen Produkten und Leistungen am Marktplatz
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►wertvolle Ratgeber zum kostenlosen Download
Social Media Management, Digitale BestAger Trainerin. Ich mag es, Neues zu lernen, etwas aufzubauen. Ich mag Veränderung.
Mir ist wichtig:
▶︎ Dass BestAger den Stellenwert in der Gesellschaft einnehmen, den sie verdienen.
▶︎ Dass wir diesen Lebensabschnitt aktiv, sinnvoll und freudvoll gestalten und erleben.
▶︎ Dass wir mit ausreichend digitalem Know-how vernetzt, informiert und aktiv an der Gesellschaft teilhaben können – statt den Anschluss zu verlieren.
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